HR Business Partner – ile zarabia i czym się zajmuje?
![post thumbnail](https://www.tribeperk.com/wp-content//uploads/2023/10/hr-business-partner-zakres-obowiazkow-jpg.webp)
HR BP, czyli Human Resources Business Partner, zajmuje się szeroko pojętym zarządzaniem zasobami ludzkimi, ale pod kątem realizowania strategii biznesowej przedsiębiorstwa. HR Business Partner musi wyróżniać się m.in. doskonałą znajomością aspektów pracy w miękkim i twardym HR, umiejętnością budowania zaangażowania i motywowania pracowników oraz zmysłem analitycznym, który pozwala na wyznaczanie i realizowanie KPI. Jak wygląda codzienna praca HR Business Partnerów? Kto może awansować na to stanowisko?
Kim jest HR Business Partner?
Human Resources Business Partner zajmuje jeden z najwyższych szczebli struktury w organizacji. Głównym celem pracy HR Business Partnera jest optymalizowanie zewnętrznych i wewnętrznych procesów HR tak, aby przynosiły jak największe korzyści biznesowe. Można powiedzieć, że nadzoruje zarządzanie zasobami ludzkimi, analizując efektywność poszczególnych działań i szukając opłacalniejszych rozwiązań. Przykład? O ile HR BP nie zajmuje się bezpośrednio rekrutowaniem wszystkich nowych pracowników, o tyle wpływa na sposób rekrutacji, szczególnie pod kątem technologii usprawniającej ten czasochłonny i kosztowny proces.
Co ważne, HR Business Partner podejmuje strategiczne decyzje, które wpływają na funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa, ale nie zapomina o wysłuchaniu pojedynczych głosów pracowników, niezależnie od ich stanowiska. HR BP, który chce odnieść sukces, stara się odkryć złoty środek między potrzebami osób zatrudnionych a celami zarządu. Rozumie, że troska o szeroko pojęty dobrostan pracowniczy oddziałuje na realizację strategii biznesowej.
Zaoszczędź do 60% czasu na procesach kadrowo-płacowych!
Dzięki pełnej obsłudze kadr i płac Twojej firmy w TribePerk zyskasz dostęp do platformy kadrowo-płacowej, która automatyzuje kluczowe procesy HR, w tym ewidencjonowanie godzin pracy, zarządzanie wnioskami urlopowymi czy monitorowanie nieobecności pracowników.
Jakie role odgrywają HR Business Partnerzy?
Jak możemy przeczytać w opisie studiów podyplomowych w Akademii Leona Koźmińskiego, HR Business Partner realizuje co najmniej 4 funkcje.
- Animatora zmian – nieustanny rozwój nowych technologii sprawia, że HR Business Partner musi być na bieżąco z m.in. rozwiązaniami automatyzującymi kluczowe procesy HR, które wpływają na efektywność całej organizacji. HR BP inicjuje zmiany w biznesie, udoskonalając codzienną pracę różnych specjalistów i zwiększając satysfakcję pracowników.
- Eksperta administracyjnego – zna prawo pracy i wie, gdzie warto poszukać odpowiedzi na pytania, w sprawie których interpretacja przepisów jest niejednoznaczna. Ze względu na szeroki zakres obowiązków, który obejmuje także aspekty kadrowo-płacowe, orientuje się w przepisach o ubezpieczeniach społecznych czy podatku dochodowym.
- Orędownika pracowników – troszczy się o kulturę organizacyjną, dba o dobrą atmosferę w firmie, projektuje ścieżki kariery i strukturę płac. Czuwa nad całym cyklem życia pracownika w organizacji. Ponadto reaguje na zgłoszenia od pracowników – szczególnie negatywne, które mogą dotyczyć dyskryminacji, nierównego traktowania czy mobbingu.
- Partnera strategicznego – w porozumieniu z zarządem i managerami wyznacza i monitoruje cele biznesowe firmy, na które ma wpływ zarządzanie zasobami ludzkimi. W przypadku przedsiębiorstw skalujących się na arenie międzynarodowej współpracuje z jednostkami HR z innych krajów.
Czym musi się wyróżniać kandydat na HR Business Partnera?
Stanowisko HR Business Partnera jest osiągalne dla osób, które pełnią funkcje kierownicze w działach HR, ale chcą skupić się na rozwoju biznesu i kadry pracowniczej poprzez działania z zakresu human resources.
Znajomością miękkiego i twardego HR
HR Business Partner musi być zorientowany na ludzi… i na liczby. Z jednej strony – pracuje nad zmniejszeniem niepożądanych rotacji pracowników, identyfikując ich potrzeby i problemy. Dba o komfortową atmosferę w firmie, co jest szczególnie trudne w organizacjach, w których niektórzy lub wszyscy pracownicy pracują zdalnie. Z drugiej strony – nadzoruje zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych w związku z nowelizacjami Kodeksu pracy i układa strukturę wynagrodzeń w porozumieniu z managerami.
Co najmniej kilkuletnim doświadczeniem w obszarze HR
Ścieżka kariery kończąca się awansem na HR Business Partnera może startować zarówno w obszarze rekrutacji, jak i dziale kadrowo-płacowym. O ile rekruter ma ogromne doświadczenie w onboardingu i doskonale wie, jak jest postrzegane przedsiębiorstwo na rynku pracy, o tyle specjalista ds. kadr i płac wyróżnia się praktyczną znajomością prawa pracy, przepisów podatkowych i ubezpieczeniowych. HR Business Partner musi wykazywać się i kompetencjami miękkimi z zakresu rekrutacji, i kompetencjami twardymi z zakresu kadrowo-płacowego. Niezależnie od tego, które umiejętności kandydat rozwinął w pierwszej kolejności, nabędzie nowe w trakcie rozwoju.
Chcesz zacząć karierę w HR?
Sprawdź, czym zajmuje się office manager, który może awansować w strukturze HR.
![article_thumbnail](https://www.tribeperk.com/wp-content//uploads/2023/10/office-manager-zakres-obowiazkow-jpg.webp)
Wysokimi umiejętnościami interpersonalnymi
HR Business Partner jest zobligowany do ścisłej współpracy z osobami z różnych szczebli w przedsiębiorstwie. Wśród jego obowiązków znajduje się nadzór nad całym cyklem życia pracownika (w tym na stanowisku juniorskim), wsparcie managerów czy opracowywanie strategii biznesowych z zarządem. Ponadto rozwiązywanie konfliktów między pracownikami wymaga umiejętności z zakresu mediacji i negocjacji.
Zmysłem analitycznym
Jak wspomnieliśmy, HR Business Partner zarządza zasobami ludzkimi tak, aby przedsiębiorstwo generowało jak największe korzyści, a pracownicy byli usatysfakcjonowani warunkami zatrudnienia.
Wykształceniem wyższym
Pożądane kierunki to nie tylko zarządzanie, ale także psychologia, marketing, ekonomia, prawo, administracja czy socjologia. HR Managerowie oraz inne osoby rozwijające karierę w HR, którym zależy na awansie na HR BP, często decydują się na studia podyplomowe na kierunku HR Business Partner. Zwykle obejmują 2 semestry nauki, które kończą się egzaminami i obroną pracy. Ich koszt wynosi od ok. 4000 zł w górę.
Znajomością języka angielskiego co najmniej na poziomie B2 lub C1
Język angielski to must have w przedsiębiorstwie chcącym rozwijać się na zagranicznych rynkach lub będącym częścią międzynarodowej korporacji. W zależności od celów biznesowych firmy HR Business Partner może posługiwać się biegle jeszcze innym językiem.
Zainteresowaniem szeroko pojętym dobrostanem pracowniczym
Troska o well-being pracowników obejmuje nie tylko rozwój benefitów, ale także zapobieganie frustracji, przemęczeniu czy wypaleniu zawodowemu, które może mieć źródło zarówno w przeciążeniu obowiązkami, jak i wynagrodzeniu niższemu od rynkowego.
Employee self-service zwiększa satysfakcję pracowników
Samoobsługa pracownicza, która polega na m.in. samodzielnym generowaniu pasków wynagrodzeń czy sprawdzaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, sprawia, że pracownicy nie muszą prosić innych specjalistów o swoje podstawowe dane kadrowo-płacowe.
![article_thumbnail](https://www.tribeperk.com/wp-content//uploads/2023/06/employee-self-service-1400x800-1-jpg.webp)
Doskonałą organizacją własnej pracy i sprawnym działaniem pod presją czasu
Obowiązki HR Business Partnera wymagają płynnego przełączania się między zadaniami z zakresu miękkiego i twardego HR, wielopoziomowej komunikacji w przedsiębiorstwie i reagowania na nagłe, niespodziewane sytuacje kryzysowe.
Zakres obowiązków HR BP
- Bliska współpraca z zarządem i managerami
- Projektowanie ścieżek kariery w poszczególnych działach w firmie
- Audyt procesów HR
- Nadzór nad wewnętrznymi i zewnętrznymi rekrutacjami
- Selekcja kandydatów na najwyższe stanowiska w dziale HR
- Wdrażanie rozwiązań automatyzujących procesy HR
- Digitalizacja dokumentacji
- Analiza trendów w HR
- Optymalizacja kosztów zatrudnienia
- Ustalenie struktury onboardingu i offboardingu, w tym exit interview, czyli rozmów ze zwolnionymi pracownikami lub tymi, którzy sami złożyli wypowiedzenia
- Opracowanie całego cyklu życia pracownika w organizacji
- Budowanie zaangażowania w rozproszonym zespole (pracującym częściowo lub całkowicie zdalnie)
- Wsparcie w employer brandingu i employee brandingu w zależności od celów biznesowo-marketingowych przedsiębiorstwa
- Przygotowanie oferty szkoleniowej dla pracowników
- Tworzenie matrycy kompetencji pracowników i weryfikowanie potrzeb szkoleniowych rozwijających wybrane umiejętności w celu wzmocnienia przedsiębiorstwa
- Analiza feedbacku 360 stopni, czyli wszechstronnej oceny pracowników przez inne osoby pracujące w organizacji
- Analiza wyników ankiet dotyczących ogólnej satysfakcji pracowników
- Wyznaczanie i analizowanie KPI w HR, w tym monitorowanie poziomu fluktuacji kadr, czyli rotacji pracowników
- Układanie struktury wynagrodzeń w przedsiębiorstwie
- Rozwiązywanie konfliktów w firmie, w szczególności reagowanie na niepokojące doniesienia pracowników
- Zarządzanie talentami, czyli najbardziej zaangażowanymi i najzdolniejszymi pracownikami, często trudno dostępnymi specjalistami na rynku pracy
- Wdrażanie rozwiązań motywujących pracowników, w tym benefitów płacowych i pozapłacowych
- Rozwój kultury organizacyjnej, która może być najmocniej skoncentrowana na na umacnianiu pozytywnych relacji między pracownikami (kultura klanu), wspieraniu innowacyjności i kreatywności (kultura adhokracji), osiąganiu celów sprzedażowych (kultura rynku) czy efektywnym realizowaniu uporządkowanych procesów (kultura hierarchii). Co ważne, HR Business Partner może budować kulturę organizacyjną bazującą na wszystkich wymienionych typach
- Reorganizacja zakładu pracy, w tym likwidacja stanowisk pracy i redukcja etatów
Ile zarabia HR Business Partner?
Z raportów płacowych wynika, że HR Business Partnerzy zarabiają najczęściej ok. 15 000 zł brutto. Ogłoszenia o pracy, które zawierają widełki wynagrodzeń, pokazują, że HR Business Partner może zarabiać minimum 10 000 zł brutto miesięcznie. W przypadku seniorów górne widełki przekraczają 20 000 zł brutto.
Rodzaj pracy | Miejscowość | Wynagrodzenie brutto za pracę na pełny etat na podstawie umowy o pracę |
---|---|---|
Hybrydowa* | Kraków | 8000 – 12 000 zł |
Hybrydowa | Katowice | 8000 – 11 000 zł |
Hybrydowa | Wrocław | 15 000 – 22 500 zł** |
Hybrydowa | Świebodzin | 10 000 – 12 000 zł |
Hybrydowa | Płock | 10 000 – 12 000 zł |
**Oferta dla Senior HR Business Partnera
Opracowanie własne na podstawie ogłoszeń w serwisach online
Czy wynagrodzenia pracowników będą jawne w Polsce?
Wdrożenie dyrektywy w sprawie transparentności płac nie oznacza, że każdy pracownik będzie mógł sprawdzić, ile zarabiają osoby w tej samej organizacji. Niemniej zyska dostęp do m.in. przejrzystej struktury wynagrodzeń.
![article_thumbnail](https://www.tribeperk.com/wp-content//uploads/2023/06/jawnosc-wynagrodzen-pracownikow-1400x800-1-jpg.webp)
Spis treści
![thumbnail](https://www.tribeperk.com/wp-content//uploads/2024/07/jaki-system-kadrowo-placowy-wybrac-jpg.webp)
![thumbnail](https://www.tribeperk.com/wp-content//uploads/2024/07/procesy-hr-w-firmie-jpg.webp)
![thumbnail](https://www.tribeperk.com/wp-content//uploads/2024/07/automatyzacja-procesow-hr-jpg.webp)
![thumbnail](https://www.tribeperk.com/wp-content//uploads/2024/07/obowiazki-i-stanowiska-w-dziale-hr-jpg.webp)