by 
Minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i minimalna stawka godzinowa dla pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych wzrosną dwa razy w 2023 roku. Najniższa krajowa wyniesie 3490 zł brutto od 1 stycznia 2023 roku i 3600 zł brutto od 1 lipca 2023 roku. Ile dostanie pełnoetatowiec na rękę? Ile zarobi pracownik na pół etatu?
- Dwukrotna podwyżka pensji minimalnej w 2023 roku
- Wynagrodzenie minimalne netto w I połowie 2023 roku
- Wynagrodzenie minimalne netto w II połowie 2023 roku
- Najniższa krajowa brutto dla niepełnoetatowców w 2023 roku
- Dwukrotna podwyżka minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku
- Dlaczego płaca minimalna wzrośnie dwa razy w ciągu roku?
- Na jakie świadczenia wpływa podwyżka płacy minimalnej?
Najniższa krajowa 2023 – podwyżki dla ok. 3 mln zatrudnionych
Od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 roku płaca minimalna będzie wynosić 3490 zł brutto (ok. 2700 zł netto). W okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2023 roku najniższa krajowa wzrośnie do 3600 zł brutto (ok. 2780 zł netto). W pierwszym półroczu przyszłego roku minimalne wynagrodzenie przekroczy o 480 zł kwotę obowiązującą w 2022 roku, w drugim półroczu – o 590 zł, co daje finalną podwyżkę na poziomie 19,6%.
Ile wyniesie finalny koszt pracodawcy? Sprawdź koszt zatrudnienia pracownika w 2023 roku – obliczyliśmy, ile zapłacisz za umowę o pracę, umowę zlecenie i umowę o dzieło.
O ile zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mogą zarabiać taką samą kwotę brutto, o tyle ich minimalne wynagrodzenia netto mogą się różnić, co pokazaliśmy w przykładowych obliczeniach. Wpływa na to kilka czynników, m.in. korzystanie z zerowego PIT-u dla młodych przez pracowników, którzy nie ukończyli 26. roku życia, czy zapisanie do PPK (Pracowniczych Planów Kapitałowych).
Najniższa krajowa 2023 – stawka netto na pełny etat od 1 stycznia do 30 czerwca 2023
Wynagrodzenie minimalne netto w pierwszej połowie 2023 roku wyniesie 2709,48 zł dla pracownika pełnoetatowego, który:
- nie jest zapisany do PPK (Pracowniczych Planów Kapitałowych),
- nie korzysta z ulgi podatkowej dla młodych,
- ma prawo do pomniejszenia przychodów o 250 zł miesięcznie z tytułu mieszkania w miejscowości, w której znajduje się zakład pracy,
- ma prawo do odliczenia kwoty zmniejszającej podatek dochodowy.
| Wynagrodzenie minimalne brutto | 3490 zł |
| Składki ZUS | 478,48 zł |
| Składka na ubezpieczenie zdrowotne | 271,04 zł |
| Zaliczka na podatek dochodowy | 31 zł |
| Wynagrodzenie minimalne netto | 2709,48 zł |
Nieco wyższe wynagrodzenie minimalne netto – 2715,48 zł – otrzyma pracownik dojeżdżający do pracy z innej miejscowości i spełniający pozostałe założenia. W jego przypadku pracownicze koszty uzyskania przychodu wynoszą 300 zł. Z kolei 2740,48 zł na rękę otrzyma pracownik mający mniej niż 26 lat, któremu przysługuje zerowy podatek dla młodych.
Najniższa krajowa 2023 – stawka netto na pełny etat od 1 lipca do 31 grudnia 2023
Wynagrodzenie minimalne netto w drugiej połowie 2023 roku wyniesie 2783,86 zł dla pracownika pełnoetatowego, który spełnia wyżej opisane założenia.
| Wynagrodzenie minimalne brutto | 3600 zł |
| Składki ZUS | 493,56 zł |
| Składka na ubezpieczenie zdrowotne | 279,58 zł |
| Zaliczka na podatek dochodowy | 43 zł |
| Wynagrodzenie minimalne netto | 2783,86 zł |
Pracownik poniżej 26. roku życia zarobi 2826,86 zł na rękę. Zatrudniony dojeżdżający do pracy z innej miejscowości otrzyma 2789,86 zł netto.
Ile wynosi najniższa krajowa na pół etatu w 2023?
Wynagrodzenie osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest obliczane proporcjonalnie do liczby godzin pracy w danym miesiącu. Najniższa krajowa dla pracownika zatrudnionego na pół etatu będzie wynosić 1745 zł brutto w pierwszym półroczu 2023 roku i 1800 zł brutto w drugim półroczu 2023 roku.
| Wymiar czasu pracy | Wynagrodzenie minimalne brutto (1.01.2023 – 30.06.2023) | Wynagrodzenie minimalne brutto (1.07.2023 – 31.12.2023) |
|---|---|---|
| 3/4 etatu | 2617,50 zł | 2700 zł |
| 1/2 etatu | 1745 zł | 1800 zł |
| 1/3 etatu | 1163,33 zł | 1200 zł |
| 1/4 etatu | 872,50 zł | 900 zł |
Minimalna stawka godzinowa 2023
Minimalna stawka godzinowa, która przysługuje osobom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych, będzie wynosić 22,80 zł brutto od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 roku i 23,50 zł brutto od 1 lipca do 31 grudnia 2023 roku. Pierwsza zmiana oznacza podwyżkę o 3,10 zł w porównaniu ze stawką godzinową obowiązującą w 2022 roku, druga zmiana – o 3,80 zł.
Skąd wynika dwukrotna podwyżka płacy minimalnej w 2023 roku?
Za dwukrotną zmianą najniższej krajowej w 2023 roku stoi inflacja. Prognozy wskazują, że średnioroczna inflacja ma wynieść 9,8% – o ile nie wystąpi szok podażowy na rynku energetycznym i żywnościowym. Kiedy prognozowana inflacja przekracza 5%, ogłasza się dwie zmiany minimalnego wynagrodzenia w ciągu roku.
Co mówią przepisy na ten temat?
Zgodnie z art. 2 ust. 2 pkt 3 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Rada Ministrów musi przedstawić Radzie Dialogu Społecznego dwie prognozy: wskaźnika cen i wskaźnika przeciętnego wynagrodzenia na rok następny. Art. 3 pkt 1 ustawy wskazuje, że jeśli prognozowany wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%, trzeba ustalić, jak zmieni się wysokość płacy minimalnej i wysokość minimalnej stawki godzinowej w dwóch terminach: od 1 stycznia i od 1 lipca.
Podwyżka wynagrodzenia minimalnego zwiększy świadczenia dla pracowników
Zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku oznaczają zarówno wyższe koszty zatrudnienia pracowników, jak i wyższe świadczenia, do których zaliczamy:
- dodatek za pracę w porze nocnej,
- dodatek za nadgodziny,
- odprawę pieniężną,
- minimalną wysokość odszkodowania z tytułu dyskryminacji w pracy,
- minimalną wysokość odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy wskutek mobbingu,
- podstawę wymiaru zasiłku chorobowego,
- wynagrodzenie za przestój.
Ponadto podwyżka płacy minimalnej wpływa również na wysokość preferencyjnych składek ZUS dla przedsiębiorców, mandatów za wykroczenia skarbowe czy karę za brak ubezpieczenia OC pojazdów mechanicznych.
Podstawa prawna
