Czy można zwolnić pracownika na L4?
Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi w czasie usprawiedliwionej nieobecności, jeśli nie upłynął okres, który uprawnia…
5 min czytania
02.10.2023
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy – przykłady i procedury dla pracodawcy
Poślizgnięcie się na oblodzonym chodniku, upadek w gwałtownie hamującym autobusie czy pogryzienie przez psa w parku – pracownik może ulec wypadkowi w…
5 min czytania
29.09.2023
Interpretacja indywidualna ZUS – jak ją uzyskać? Koszty, terminy i zakres spraw
Chociaż rokrocznie spada zarówno liczba wniosków o interpretację przepisów o ubezpieczeniach, jak i liczba interpretacji indywidualnych wydawanych przez ZUS, niektórzy przedsiębiorcy próbują…
3 min czytania
26.09.2023
Interpretacja indywidualna podatkowa – jak złożyć wniosek? Koszty, terminy, skutki dla pracodawcy
Zastanawiasz się, jak ustalić zaliczkę na podatek dochodowy pracownika, którego przypadek uważasz za szczególnie skomplikowany? Nie wiesz, jak rozliczyć niektóre świadczenia, zwłaszcza…
5 min czytania
26.09.2023
Kontrola pracownika na L4 – kiedy i jak pracodawca może zgłosić potencjalnie fałszywe zwolnienie lekarskie do ZUS?
49% Polaków zna osobę, która skorzystała z fałszywego zwolnienia lekarskiego – wynika z badania przeprowadzonego przez Smartscope dla Interii. Remontują mieszkania, pracują…
6 min czytania
26.09.2023
Obowiązki pracodawcy na przełomie roku 2023 i 2024 – kluczowe sprawy kadrowo-płacowe w grudniu i styczniu
Chociaż życie działów kadrowo-płacowych obfituje w gorące, nerwowe okresy – nie tylko wskutek zmian w przepisach – to koniec roku kalendarzowego i…
6 min czytania
26.09.2023
Pracodawca nie płaci składek ZUS – konsekwencje dla zatrudniającego i pracowników
Pracodawca, będący płatnikiem składek, odpowiada za obliczenie, pobranie i odprowadzenie składek na ubezpieczenia do ZUS. Co więcej, musi przedstawić podstawę obliczenia składek…
3 min czytania
23.09.2023
Czym jest staż pracy i na co wpływa?
Staż pracy jest istotny, kiedy chcesz określić m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia umowy o pracę. Z poradnika dowiesz się nie…
4 min czytania
22.09.2023
Regulamin wynagradzania – czy jest obowiązkowy? Zasady zmian i najważniejsze postanowienia
Liczba pracowników, objęcie układem zbiorowym pracy czy funkcjonowanie zakładowej organizacji związkowej – to czynniki, które wpływają na to, czy regulamin wynagradzania jest…
4 min czytania
05.09.2023
Służba bhp – kiedy pracodawca musi ją utworzyć, a kiedy sam może zostać behapowcem?
Służba bhp, czyli służba bezpieczeństwa i higieny pracy, jest obowiązkowa dla pracodawców zatrudniających więcej niż 100 pracowników. Niektórzy właściciele średnich firm –…
6 min czytania
31.08.2023
TribePerk

Nowoczesne wsparcie kadrowe dla Twojej firmy

TribePerk automatyzuje obliczanie wynagrodzeń, zarządzanie urlopami, ewidencję czasu pracy i inne monotonne procesy HR, aby Twoi pracownicy nie marnowali czasu, a Ty – pieniędzy.

Zapisz się na demo